協同組合 焼津水産加工センター

よくある質問 採用情報

協同組合とはどんな組織ですか?

共通する目的のために個人または法人が集まり、組合員となって事業体(組合)を設立し、相互扶助を旨とした民主主義的な運営を行う組織です。
当組合の場合は、工場団地を管理運営する組合として、そこに集う中小の水産加工企業が共同で使用できる施設や事業を運営しています。

組合と組合員企業はどんな繋がりがあるのですか?

水産加工団地に事業所を構えるなど所定の手続きを踏まえて、当組合の組合員となります。
組合が運営する共同事業を組合員が利用したときに料金をいただくなどお取引の関係や情報連絡の体制等があり、組合員企業の生産活動を組合がサポートすることが基本的な繋がりといえます。

入組前に取得すべき資格はありますか?

普通運転免許は必須です。AT限定でもかまいません。これはどの職種でも共通で、フォークリフトの免許を取っていただく関係上、これをマストとしています。
職種によっては業務上不可欠な資格・免許がありますが、経験を必要とする場合もあり、必ず入組前の取得を求めるものではありません。
なお資格によっては手当が発生するものや取得報奨金(一時金)が発生するものがあり、これは内部規定により定められています。

組合と(株)焼津マリンセンターの繋がりは?

そもそも、(株)焼津マリンセンターは当組合の一部門であった冷蔵庫及びカルシウム製造部門を、より多くの皆様にご利用いただくために別会社化したものです。
同社で働く従業員は組合職員が出向しております。両社間の人事交流は定期異動の中でよく行われるものであり、その間の待遇的な差異は全くなく昇給や賞与支給にいたるまでフラットな条件であります。

人事異動は頻繁に行われますか?

定期の人事異動は年1回(4月)です。但し、それ以外のタイミングでも行われる場合があります。
配属先は全て焼津市和田地区内でありますので、転居等は必要ありません。

有給休暇はどのくらいありますか?

採用日から6か月後に出勤率80%以上あれば10日付与されます。そこから1年後に11日付与され、更に1年後には最初付与された10日の中で残っているものは時効として消滅し、代わりに12日付与され、以降1年ごとに増えていき、最終的には20日付与(計40日)が付与される限度となります。
ちなみに、時効消滅した有休については更に2か年積み立てられ、これは私傷病にて休業せざるを得ない場合のみ使用できるようにした「失効有休積立制度」があります。これも2か年のみの措置となります。

年間休日は何日ありますか?

115日です。これに法的義務である有休の消化義務日数5日について、各人にて使用時期を委ねていますので、実質的には120日の休日があると言えます。

採用に至るまではどのような流れで進んでいきますか?

まずは履歴書及び職務経歴書等の応募書類を組合に送って下さい。郵送・eメール、どちらでもかまいません。書類到達してから3営業日以内にご連絡をいたします。
続いては面接となります。面接日より5営業日以内に採否の連絡をいたします。
採用内定となった場合、採用日(出勤日)までにご準備(作成)いただく書類をお渡しします。採用日の設定については、貸与衣服の準備もありますので2週間ほど間をいただきたいと考えておりますが、その点についてはご相談の上で設定させていただきます。

面接は何回行われますか。必ず現地訪問が必要ですか。

回数としては1回を想定しています。また、原則的には当地にお越しいただくこととしており、面接と現場見学を兼ねております。
職場の雰囲気を実際に感じていただき、相互にミスマッチを防ぎたいという意図があります。
ただし、遠隔地の場合はご要望によりリモート面接も検討します。

化成事業の製造担当や、冷蔵庫事業の物流担当などは女性でも就業可能でしょうか?

いずれの事業においても重量物の運搬はフォークリフトによりますが、例えば化成事業では機械メンテナンスなどの作業、冷蔵庫事業においては積み荷の手下ろしなど、手作業がないわけではありません。従って多少の体力・腕力は使う場面が出てくることをご理解の上であれば、挑戦していただくことも可能です。
設問にある事業以外では、品質管理事業においては女性が役職を務めていた実績があります。管理部門においては、現在も女性が活躍をしています。

どんな人が活躍しますか?

明るい人、強い人、頭のいい人……いろんなことが挙げられると思いますが、『人の話・意見をちゃんと聞くことができる真摯さ』を持つ人はちゃんと周りから認められると思います。
ただ、まずは「元気よく笑顔で挨拶ができること」「相手を思いやれる優しい気持ち」を備えてほしいと思います。

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